非法辞退需要劳动仲裁吗

结论：
非法辞退并非必须劳动仲裁，劳动者有协商、投诉、仲裁、诉讼等多种维权途径。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者遭遇非法辞退时，并非只能选择劳动仲裁。首先，劳动者可先与用人单位协商，达成一致后能迅速解决纠纷，这是较为便捷的方式。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正。劳动仲裁也是重要的解决途径，劳动者在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。总之，劳动者在面对非法辞退时有多种途径维护自身权益。如果您在劳动过程中遇到类似问题，对具体的维权方式和流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。