建筑施工出事故赔偿标准是什么

（一）明确事故性质
判断是工伤还是人身损害，工伤需先进行工伤认定，而人身损害可通过协商或诉讼确定责任。

（二）确定赔偿项目
依据事故性质确定赔偿项目，工伤按工伤赔偿项目主张，人身损害按相应项目要求赔偿。

（三）结合当地标准
关注当地赔偿标准，收集当地统计数据，结合实际情况确定具体赔偿金额。

（四）认定责任主体
确定赔偿责任主体，一般为建筑施工企业，根据各方过错认定责任比例。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.建筑施工事故赔偿分两种情况。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，伤残的有一次性伤残补助金，与伤残等级相关；解除劳动关系的，还有另外两项补助金。
2.人身损害赔偿包含医疗费、误工费等，残疾的有残疾赔偿金等，死亡的要赔丧葬费等。
3.赔偿标准各地不同，具体金额结合实际和当地数据定。赔偿责任主体多为建筑企业，按过错定责任比例。

结论：
建筑施工事故赔偿分工伤和人身损害两种情形，赔偿项目不同，标准依各地情况和实际情形确定，责任主体多为建筑施工企业，按过错定责。
法律解析：
当建筑施工事故被认定为工伤时，赔偿涉及医疗费、停工留薪期工资等常规项目，若有伤残，会依据伤残等级给予一次性伤残补助金等。而属于人身损害时，赔偿范围更广，涉及医疗费、误工费等多项，残疾或死亡的还有额外赔偿项目。各地赔偿标准存在差异，具体金额需结合实际情况和当地统计数据来确定。通常建筑施工企业是赔偿责任主体，责任比例根据过错认定。若遇到建筑施工事故赔偿问题，因情况复杂且涉及众多法律细节，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

建筑施工事故赔偿需按不同情形处理。工伤赔偿涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，造成伤残的有与伤残等级相关的一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。人身损害赔偿包含医疗费、误工费等，造成残疾或死亡的还有额外赔偿项目。

1.解决措施：事故发生后应及时确定事故性质，是工伤还是人身损害，收集相关证据。
2.建议：了解当地赔偿标准及统计数据，以便确定合理赔偿金额。与赔偿责任主体（通常为建筑施工企业）协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径解决。同时根据过错认定责任比例，明确各方应承担的赔偿份额。