私吞他人工资数额达到多少可立案

（一）当发现工资被私吞，先确认私吞主体身份。若为公司、企业或其他单位人员利用职务便利私吞，且数额达三万元以上，可向公安机关报案。
（二）若私吞主体是一般自然人，将代为保管的工资非法占为己有且拒不退还，数额在一万元以上，可直接向法院提起刑事自诉。
（三）在追究行为人刑事责任的同时，可通过附带民事诉讼等方式追回被私吞的工资。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

1.私吞他人工资可能触犯职务侵占罪或侵占罪。公司、企业等单位人员利用职务之便私吞工资，数额超三万元会被立案追诉。
2.一般自然人将代管的他人工资占为己有且拒不退还，数额超一万元，属数额较大，构成侵占罪，此罪需受害者自行起诉。
3.符合立案标准时，受害者可向公安机关报案或向法院自诉，还能通过附带民事诉讼追回工资。

结论：
私吞他人工资可能构成职务侵占罪或侵占罪，符合相应数额标准会被立案追诉，受害者可追究行为人刑事责任并追回工资。
法律解析：
若犯罪主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利私吞工资，数额达三万元以上，会以职务侵占罪立案追诉。若主体是一般自然人，将代为保管的他人工资非法占为己有且拒不退还，数额在一万元以上的，构成侵占罪，不过该罪需受害者自行告诉才处理。当符合立案标准时，受害者可向公安机关报案或直接向法院提起刑事自诉，还能通过附带民事诉讼等途径追回工资。法律明确保护公民的合法财产权益，私吞他人工资的行为是违法的。若您遇到类似私吞工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

私吞他人工资在法律上可能构成职务侵占罪或侵占罪。公司、企业或其他单位人员利用职务便利私吞工资，数额达三万元以上会被立案追诉；一般自然人将代为保管的他人工资非法占为己有且拒不退还，数额一万元以上构成侵占罪，该罪需告诉才处理。

解决措施和建议如下：
1.若发现工资被私吞且符合相应立案标准，受害者可向公安机关报案，借助公权力介入调查。
2.也可直接向法院提起刑事自诉，通过法律程序追究行为人的刑事责任。
3.在追究刑事责任的同时，可通过附带民事诉讼等途径，要求行为人返还被私吞的工资，以挽回自身经济损失。