我在公司上班三年，公司没有帮我买社保。现在要我自己出二百一个月买社保，是什么意思

您好 您这边方便说一下具体情况么。

从法律角度来分析，你遇到的这种情况存在一些不合理之处，下面为你详细解读：

    公司未依法为你缴纳社保违法
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。你在公司上班三年，公司一直未帮你买社保，这明显违反了法律规定。公司有义务为员工承担社保费用中单位应缴纳的部分，不能逃避该法定责任。

    社保费用的分担机制
社保费用通常由用人单位和职工共同承担，但各自承担的比例有明确规定。一般来说，养老保险单位缴费比例在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为6% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 2%之间，个人缴费比例在0.2% - 1%之间；工伤保险和生育保险则由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。

所以，公司要求你每月出200元购买社保，这需要看这200元是让你承担全部社保费用，还是仅承担个人应缴纳部分。如果是让你承担全部费用，这是不合法的，公司不能将自身应承担的部分转嫁给你；如果是让你承担个人应缴纳部分，你可以要求公司提供社保缴费明细，核实费用是否合理。

    你可以采取的措施
  与公司沟通协商  ：你可以先与公司人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出公司为员工缴纳社保是法定义务，要求公司按照法律规定为你补缴过去三年的社保，并按照正确的比例分担社保费用。
  向社保部门投诉  ：如果与公司沟通后问题仍未得到解决，你可以向当地的社会保险行政部门投诉举报，要求社保部门责令公司限期改正，补缴社保费用。社保部门有权对用人单位进行调查和处罚。
  申请劳动仲裁  ：如果因为公司未缴纳社保给你造成了损失，比如无法享受医保待遇导致的医疗费用无法报销等，你还可以通过申请劳动仲裁的方式，要求公司赔偿相应的损失。

在处理过程中，你要注意收集和保留能证明你与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便在需要时维护自己的合法权益。

公司在你入职三年都没给买社保，这本来就违法了。现在让你每月出二百买社保，可能是想让你承担部分费用。其实社保费用公司和个人都要承担，但也得按规定比例。你可以和公司协商，让其补缴之前三年的社保，按正规比例缴费。要是协商不成，能通过别的合理途径维权。