结论:
企业需收集银行转账记录、员工签字工资条等证据证明工资已发放,与员工沟通无果面临仲裁或诉讼时要积极参与并提交证据抗辩,员工故意虚假主张可能受处罚甚至担刑责。
法律解析:
依据《中华人民共和国民事诉讼法》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当员工主张未发工资,企业主张已发工资时,双方都需举证。企业收集银行转账记录、员工签字的工资条等证据,能有力证明工资已发放。企业与员工沟通时出示证据说明情况,可避免不必要的纠纷。若沟通无果,员工提起劳动仲裁或诉讼,企业积极参与并提交证据抗辩,是维护自身合法权益的必要举措。而员工若故意虚假主张,妨碍司法秩序,根据相关法律,可能会被处以罚款、拘留等处罚;情节严重构成虚假诉讼罪的,要承担刑事责任。如果企业或员工在工资发放及相关法律问题上有疑问,可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。