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企业破产员工已发工资却以未发申请怎么办

3.4w浏览 #公司经营 匿名 2026-01-29 重庆垫江县
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律师解答 共5条
  • 本地优选法务
    本地优选法务
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    法律分析:
    (1)在工资发放问题上,遵循“谁主张,谁举证”原则。员工主张未发工资,企业主张已发工资,双方都需承担举证责任。企业收集银行转账记录、员工签字的工资条等证据,能有效证明工资已发放。
    (2)当员工对工资发放有异议时,企业先与员工沟通,出示证据说明情况,这是解决问题的友好方式。
    (3)若沟通无法解决,员工提起劳动仲裁或诉讼,企业必须积极参与,在相应程序中提交证据进行抗辩。
    (4)对于故意虚假主张工资未发放的员工,妨碍司法秩序会面临罚款、拘留等处罚,情节严重构成虚假诉讼罪的,要承担刑事责任。

    提醒:
    企业平时要注意留存工资发放的相关证据。若遇到工资发放争议,建议及时咨询进一步分析应对。
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    2 01-30
  • 垫江县诉讼咨询
    垫江县诉讼咨询
    评分5.0 “经验丰富”
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    (一)企业收集证据时,除银行转账记录、员工签字的工资条外,还可收集工资发放的电子支付凭证、财务账目记录等,确保证据的完整性和关联性。
    (二)与员工沟通时,要以平和、理性的态度出示证据说明工资已发放情况,做好沟通记录。
    (三)若员工提起劳动仲裁或诉讼,企业应在规定时间内积极准备并提交证据进行抗辩,安排熟悉案件情况的人员参与仲裁或诉讼。

    法律依据:
    《中华人民共和国民事诉讼法》第六十七条规定,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据,或者人民法院认为审理案件需要的证据,人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序,全面地、客观地审查核实证据。
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    2 01-30
  • 企业并购法律顾问
    企业并购法律顾问
    评分5.0 “态度非常好”
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    1.企业发放工资需收集证据,像银行转账记录、员工签字工资条等。谁主张谁举证,员工称未发工资要举证,企业称已发也得拿出凭证。
    2.企业可和员工沟通,出示证据说明工资已发。若沟通不成,员工仲裁或诉讼,企业要积极参与并提交证据抗辩。
    3.员工故意虚假主张,会妨碍司法秩序,轻者罚款、拘留,重者构成虚假诉讼罪,要担刑责。
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    7 01-30
  • 律图平台法务
    律图平台法务
    评分4.9 “服务优质”
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    结论:
    企业需收集银行转账记录、员工签字工资条等证据证明工资已发放,与员工沟通无果面临仲裁或诉讼时要积极参与并提交证据抗辩,员工故意虚假主张可能受处罚甚至担刑责。
    法律解析:
    依据《中华人民共和国民事诉讼法》,当事人对自己提出的主张有责任提供证据。当员工主张未发工资,企业主张已发工资时,双方都需举证。企业收集银行转账记录、员工签字的工资条等证据,能有力证明工资已发放。企业与员工沟通时出示证据说明情况,可避免不必要的纠纷。若沟通无果,员工提起劳动仲裁或诉讼,企业积极参与并提交证据抗辩,是维护自身合法权益的必要举措。而员工若故意虚假主张,妨碍司法秩序,根据相关法律,可能会被处以罚款、拘留等处罚;情节严重构成虚假诉讼罪的,要承担刑事责任。如果企业或员工在工资发放及相关法律问题上有疑问,可向专业法律人士咨询以获取准确的法律建议。
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    1 01-30
  • 专业辩护法务
    专业辩护法务
    评分4.9 “经验丰富”
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    企业在工资发放问题上需承担举证责任,应收集如银行转账记录、员工签字工资条等证据证明工资已发放。这是因为当事人对自己主张有提供证据的责任,员工主张未发工资要举证,企业主张已发也需提供凭证。
    1.企业可先与员工沟通,出示证据说明工资已发放情况。
    2.若沟通无果,员工提起劳动仲裁或诉讼,企业要积极参与,及时提交证据进行抗辩。
    3.对于故意虚假主张的员工,若妨碍司法秩序,会面临罚款、拘留等处罚;情节严重构成虚假诉讼罪的,要承担刑事责任。企业在应对此类情况时,要重视证据收集和保存,依法维护自身合法权益。
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    7 01-30
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