劳务用工伤残了赔偿标准数额是多少

1.劳务用工伤残赔偿数额需依据具体情况判定，通常涵盖医疗费、误工费等一般赔偿项目，构成伤残的还有残疾赔偿金等。残疾赔偿金计算与伤残等级、当地收入标准及年龄相关。
2.解决措施和建议：
-进行伤残鉴定，这是确定赔偿的关键依据。
-与用工方协商赔偿，结合鉴定结果和实际花费提出合理赔偿要求。
-若协商不成，可通过诉讼途径解决，依靠法律手段维护自身权益。

法律分析：
（1）劳务用工伤残赔偿涵盖多个项目，基本的有医疗费、误工费等日常开支类赔偿，若构成伤残则会有残疾赔偿金等专项赔偿。这些赔偿能在一定程度上弥补伤者的经济损失和身体伤害。
（2）残疾赔偿金的计算较为复杂，它与伤残等级、当地收入标准以及伤者年龄紧密相关。不同的伤残等级对应不同的赔偿系数，而年龄的差异也会影响赔偿年限的计算。
（3）确定赔偿数额需依据实际支出和伤残鉴定结果。先进行伤残鉴定能明确赔偿的基础，之后与用工方协商，协商是解决赔偿问题较为便捷的方式。若协商无果，诉讼则是保障自身权益的有效途径。

提醒：
进行伤残鉴定要选择有资质的机构，协商赔偿时注意保留相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确赔偿项目：劳务用工伤残赔偿包括医疗费、误工费、护理费等基本项目，构成伤残还有残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
（二）计算残疾赔偿金：根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，自定残日起算二十年，六十周岁以上年龄每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年算。
（三）确定赔偿数额：结合实际支出、伤残鉴定结果等来确定。
（四）解决途径：先做伤残鉴定，然后依据鉴定结果和实际花费与用工方协商赔偿，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.劳务用工伤残赔偿数额依具体情况定。常见赔偿项目有医疗费、误工费等；构成伤残的，还有残疾赔偿金等。
2.残疾赔偿金计算要考虑伤残等级和当地收入标准，定残日起算二十年，六十岁以上每增一岁减一年，七十五以上算五年。
3.赔偿结合实际支出和鉴定结果确定。建议先做鉴定，再与用工方协商，协商不成可诉讼。