雇佣活动里雇员受伤赔偿方法是什么

法律分析：
（1）雇佣活动中雇员受伤赔偿责任依据过错原则判定。若雇员因劳务受损，双方按各自过错承担对应责任。比如雇主提供的劳动条件不安全、指挥出错等有过错情况，需承担赔偿责任；若雇员自身故意或有重大过失，可减轻雇主赔偿责任。
（2）赔偿项目多样。一般包含医疗费、误工费等常规费用；若造成残疾，有残疾赔偿金等；若死亡，则有丧葬费等赔偿。
（3）赔偿解决途径。雇员可先和雇主协商赔偿，若协商无果，可向法院提起民事诉讼，让雇主承担相应赔偿责任。

提醒：
雇员在协商赔偿时要注意保留相关证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析赔偿事宜。

（一）确定责任：先明确在雇佣活动中雇员受伤双方的过错情况。若雇主有提供不安全劳动条件、指挥有误等过错，需担责；若雇员有故意或重大过失，可减轻雇主责任。
（二）明确赔偿项目：赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用。若造成残疾或死亡，还有相应的残疾赔偿金、丧葬费等赔偿。
（三）解决途径：先尝试与雇主协商赔偿，若协商不成，可向法院提起民事诉讼要求赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣活动中雇员受伤，赔偿责任按过错定。雇员因劳务受损，双方按过错担责。若雇主过错，像劳动条件不安全等，要赔偿；雇员故意或重大过失，可减轻雇主责任。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。致残的，加赔残疾赔偿金等；致死的，赔丧葬费等。
3.雇员可和雇主协商赔偿，协商不成，可起诉让雇主担责。

结论：
雇佣活动中雇员受伤，赔偿责任按过错原则确定，雇主有过错要担责，雇员有故意或重大过失可减轻雇主责任，赔偿项目多样，协商不成可起诉。
法律解析：
在雇佣关系里，当雇员因劳务受伤，赔偿责任依据双方过错来划分。若雇主提供的劳动条件不安全或者指挥有误等存在过错，就需要承担赔偿责任；要是雇员自身存在故意或重大过失的情况，雇主的赔偿责任会相应减轻。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常规费用，若造成残疾或死亡还有额外赔偿。雇员遭遇此类情况可先和雇主协商赔偿，若协商无果，可通过向法院提起民事诉讼的方式，让雇主承担应有的赔偿责任。如果您在雇佣活动中遇到类似受伤赔偿问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。