劳务人员致人损害该赔偿多少钱

劳务人员致人损害赔偿金额需综合考量多方面因素确定。赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用、误工费，残疾或死亡的还需赔偿相应费用。

确定数额时，医疗费以医疗机构收款凭证为准，误工费按误工时间和收入状况算，残疾与死亡赔偿金按受诉法院所在地标准计算。通常接受劳务一方担责，若劳务人员有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。

解决措施与建议如下：
1.双方先积极协商，依据实际损害后果和责任划分确定赔偿金额。
2.若协商不成，可通过法律程序，由法院依据相关证据和标准判定赔偿数额。
3.接受劳务一方在承担责任后，若劳务人员存在故意或重大过失，及时行使追偿权。

法律分析：
（1）劳务人员致人损害赔偿项目丰富，涵盖为治疗康复支出的合理费用、误工费等。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿项目，如残疾辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。
（2）赔偿数额确定有明确依据。医疗费以医疗机构收款凭证等为据，误工费结合误工时间和收入状况，残疾赔偿金与死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。
（3）责任承担方面，通常接受劳务一方承担侵权责任，但劳务人员存在故意或重大过失时，接受劳务一方可向其追偿。最终赔偿金额要依据实际损害后果、责任划分，通过协商或法律程序来定。

提醒：
遇到劳务人员致人损害赔偿问题，要注意保留好相关费用凭证。不同案件情况差异大，建议咨询专业人士分析。

（一）明确赔偿范围
赔偿项目包括为治疗和康复支出的合理费用如医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。造成残疾或死亡的，分别赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。

（二）确定赔偿数额
医疗费依据医疗机构收款凭证确定；误工费按误工时间和收入状况算；残疾赔偿金、死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度相关标准计算。

（三）明确责任承担
一般接受劳务一方担责，若劳务人员有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。最终赔偿金额通过协商或法律程序，结合实际损害后果、责任划分确定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.劳务人员致人损害赔偿金额要综合多方面定。赔偿项目有治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工损失。致残的有辅助器具费和残疾赔偿金，致死的有丧葬费和死亡赔偿金。
2.数额确定方式不同，医疗费看凭证，误工费按时间和收入算，残疾、死亡赔偿金按受诉法院当地标准算。
3.通常接受劳务方担责，若劳务人员故意或重大过失，接受劳务方可追偿。最终金额依实际损害和责任划分，经协商或法律程序确定。