没签劳动合同没交社保工伤了怎么办

（一）收集劳动关系证据，包括工资支付凭证、工作证、考勤记录等资料，这是认定工伤的基础。
（二）在事故伤害发生之日起一年内，向社保行政部门提出工伤认定申请，同时提交劳动关系证明和医疗机构诊断证明等材料。
（三）待被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿数额。
（四）因单位未缴纳社保，工伤保险待遇由单位支付。若单位拒绝支付，先与单位协商。
（五）协商不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇。
（六）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。