公司破产后赔偿金额要怎样计算

法律分析：
（1）公司破产对员工的经济补偿计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司要支付一个月工资给员工。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最多十二年。
（2）对于债权人，公司破产财产先清偿破产费用和共益债务。之后按顺序清偿，首先是员工的工资、医疗等费用；其次是除上述之外的社会保险费用和所欠税款；最后是普通破产债权，按比例分配。

提醒：
员工要留意自己工作年限和工资计算是否准确，债权人要关注破产财产分配顺序和比例。不同案情可能有不同处理方式，建议咨询进一步分析。

（一）员工经济补偿计算
工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
工资标准：月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

（二）债权人清偿顺序
1.优先清偿破产费用和共益债务。
2.支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用等。
3.缴纳破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款。
4.清偿普通破产债权，按比例分配。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

公司破产后赔偿计算分两种情况。
员工经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地职工月平均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
债权人方面，破产财产先还破产费用和共益债务，再按顺序清偿：先还员工工资等，再还社保费和税款，最后是普通债权，按比例分配。

结论：
公司破产后赔偿计算分员工经济补偿和债权人清偿两种情况，员工按工作年限和工资标准补偿，债权人按特定顺序和比例清偿。
法律解析：
在员工经济补偿方面，依据相关法律，按照劳动者在本单位的工作年限来计算。每满一年就支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。对于债权人，破产财产先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序清偿，首先是职工的工资等费用，其次是除规定外的社会保险费用和税款，最后是普通破产债权，并且按比例分配。如果您在公司破产赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。