工作期间猝死赔偿的具体金额是多少

法律分析：
（1）工作期间猝死通常会被认定为工伤，其赔偿包含多个关键部分。丧葬补助金是依据统筹地区上年度职工月平均工资来计算，为6个月的该平均工资数额，这能在一定程度上帮助家属处理后事。
（2）供养亲属抚恤金是对因工死亡职工生前供养的无劳动能力亲属的经济支持。配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，若是孤寡老人或者孤儿，在此基础上还会增加10%。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，是一笔较大数额的赔偿款项。由于各地区相关数据存在差异，具体赔偿金额要结合当地标准计算。

提醒：
工作期间猝死赔偿计算较复杂，不同地区标准有别，建议及时申请工伤认定，遇到问题可咨询进一步分析。

（一）若工作期间有人猝死，家属首先要及时收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等，以便后续申请工伤认定使用。
（二）在规定时间内按照当地社保部门的要求和流程申请工伤认定，避免错过申请期限。
（三）根据当地公布的上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入，结合赔偿构成的三部分，准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作期间猝死通常算工伤，赔偿由三部分构成。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工6个月的月平均工资。
3.供养亲属抚恤金按比例发给死者供养的无劳动能力亲属，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
各地标准有别，需结合当地标准算赔偿，发生后要及时申请工伤认定。

结论：
工作期间猝死一般认定为工伤，赔偿由丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金三部分构成，具体金额结合当地标准计算，发生此类情况应及时申请工伤认定。
法律解析：
依据相关法律规定，工作期间猝死一般会被认定为工伤。赔偿金额方面，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发放给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此标准上增加10%；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。由于各地区上年度职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入存在差异，所以具体赔偿金额要结合当地标准来计算。当发生工作期间猝死的情况，及时申请工伤认定是非常重要的。如果对工伤认定及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。