没交社保遭辞退赔偿金是多少

（一）若用人单位违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若劳动者因用人单位未交社保依法解除劳动合同，同样收集相关证据申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿相同。
（三）劳动者可向社保经办机构投诉，要求用人单位补缴社保。若因无法补缴造成损失，可通过民事诉讼要求用人单位赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。