工作满一年的员工离职要如何补偿

法律分析：
（1）员工主动辞职，一般情况下没有离职补偿。这是因为主动辞职通常是员工基于自身意愿做出的决定。
（2）当用人单位存在过错，像未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准是工作满一年支付一个月工资。
（3）用人单位主动解除劳动合同，若符合经济性裁员等法定情形，需支付经济补偿，也是工作满一年支付一个月工资。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年支付两个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工遇到离职补偿问题时，要注意收集用人单位过错或违法解除合同的证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）员工主动辞职，若无用人单位过错情形，无需争取补偿。日常应留意自身权益，若发现用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况，及时收集相关证据，如工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，以作为后续维权依据。
（二）用人单位主动解除劳动合同，若符合经济性裁员等法定情形，员工可要求按工作年限获得相应经济补偿。若认为用人单位解除合同违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工主动辞职，一般没有离职补偿。
2.因单位过错，像没提供劳动保护、欠薪、没缴社保等，员工解除合同，单位要给补偿，工作一年给一个月工资。
3.单位主动解约，符合法定情形，要给补偿，标准也是一年一个月工资。
4.单位违法解约，要按补偿标准两倍给赔偿，即一年两个月工资。月工资是离职前十二个月平均工资。

结论：
员工离职补偿分多种情况，主动辞职一般无补偿；因单位过错离职、单位合法解除劳动合同需支付经济补偿；单位违法解除劳动合同需支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，员工主动辞职通常没有补偿。但当用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错时，员工解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若用人单位主动解除劳动合同且符合经济性裁员等法定情形，同样需支付经济补偿，标准也是工作满一年支付一个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即工作满一年支付两个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在离职补偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。