进行竞业限制违约要赔偿多少

（一）有约定违约金时，优先按照协议约定执行赔偿数额。若觉得约定过高或过低，可向法院或仲裁机构请求调整。
（二）协议未约定违约金，按用人单位实际损失确定赔偿数额，包括直接经济损失和可得利益损失等。
（三）用人单位可要求违约劳动者返还已支付的竞业限制经济补偿。
（四）法院判定赔偿数额时，会综合考虑商业秘密价值、劳动者过错程度、违约影响、经济补偿金额等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。