工厂不批辞职职工工伤怎么认定

法律分析：
（1）工厂不批辞职与职工工伤认定并无关联。根据规定，工厂有义务在事故伤害发生后30日内申请工伤认定。
（2）若工厂未履行该义务，工伤职工、其近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗诊断证明等。
（4）只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，职工就能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。

提醒：
职工申请工伤认定时应确保材料真实有效，不同工伤情况认定流程和结果可能不同，有疑问可进一步咨询。

（一）职工需明确自身权益，即便工厂不批辞职，发生工伤后仍可按规定申请工伤认定。
（二）所在单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（三）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
（四）收集能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工资条、工作证等，以便顺利认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.工厂不批辞职，不影响职工工伤认定。
2.职工受伤后，单位应在30日内申请工伤认定；若单位不申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
4.只要能证明劳动关系，符合工伤认定情形，就能被认定工伤，享受待遇。

结论：
工厂不批辞职不影响职工工伤认定，符合条件的职工可按规定申请认定并享受待遇。
法律解析：
依据法律，职工发生事故伤害，工厂应在30日内申请工伤认定。若工厂不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。即便工厂不批辞职，只要能证明存在劳动关系且符合工伤认定情形，职工就能被认定为工伤并享受工伤保险待遇。这保障了职工的合法权益，避免工厂以不批辞职为由阻碍职工进行工伤认定。如果遇到工伤认定相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。