公司培训费用起纠纷该怎么解决

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，双方依据培训协议约定，就费用承担、服务期等核心问题进行友好沟通，达成一致意见，能避免矛盾激化，节省时间和精力。
（2）第三方调解可借助行业协会、劳动争议调解委员会等专业机构，它们能以中立的立场促成双方和解，为解决纠纷提供专业建议和协调。
（3）仲裁分为劳动争议仲裁和一般合同纠纷仲裁，前者向劳动争议仲裁委员会申请，后者依约定向仲裁机构申请，其具有专业性和高效性的特点，能快速解决纠纷。
（4）诉讼是最后的救济途径，若对仲裁结果不满或未约定仲裁，可向法院提起诉讼，法院会依据事实和法律作出公正判决。

提醒：处理纠纷时务必重视证据收集，如培训协议、费用凭证等。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）协商解决：依据培训协议约定，就费用承担、服务期等内容进行友好沟通，达成一致。
（二）第三方调解：若协商不成，可请求行业协会、劳动争议调解委员会等第三方调解，促成双方和解。
（三）申请仲裁：属于劳动争议的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；一般合同纠纷则依约定向仲裁机构申请。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不满或未约定仲裁的，可向人民法院提起诉讼。
（五）收集证据：处理纠纷时，收集培训协议、费用凭证、服务期约定等证据维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.协商：公司培训费用有纠纷，双方先按培训协议约定，就费用承担、服务期等友好沟通，达成一致解决问题。
2.调解：协商不成，可找行业协会、劳动争议调解委员会等第三方调解，促成和解。
3.仲裁：劳动争议可找劳动争议仲裁委员会；一般合同纠纷按约定找仲裁机构，专业高效。
4.诉讼：对仲裁结果不满或没约定仲裁，可向法院起诉，由法院判决。处理时注意收集相关证据维权。

结论：
公司培训费用起纠纷，可通过协商、第三方调解、仲裁、诉讼等方式解决，处理时需收集相关证据维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》等相关法律，当公司培训费用出现纠纷时，协商是较为友好的解决方式，双方可依据培训协议约定明确各自权利义务。若协商无果，第三方调解能借助专业组织力量促成和解。仲裁对于劳动争议或一般合同纠纷都适用，具有专业性和高效性特点。若对仲裁结果不满或未约定仲裁，可向法院提起诉讼，法院会依法判决。在整个纠纷处理过程中，培训协议、费用凭证、服务期约定等证据至关重要，能有力支撑自身诉求。如果在公司培训费用纠纷方面遇到难题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。