公司破产遣散员工赔偿按什么标准

法律分析：
（1）公司破产遣散员工时，需依法给予经济补偿。补偿依据员工在本单位的工作年限来计算，工作每满一年，就支付一个月工资。比如员工工作了三年，就应获得三个月工资的经济补偿。
（2）若工作时长是六个月以上不满一年，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
员工要注意收集自己工作年限和工资收入的相关证据。不同公司破产情况及员工具体工作情况有差异，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）公司需明确员工在本单位的工作年限，精确核算经济补偿。比如工作满3年，就支付3个月工资作为补偿。
（二）若员工工作时长在六个月以上不满一年，按一年算给予一个月工资补偿；不满六个月，则支付半个月工资补偿。
（三）当员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍数额支付补偿，且补偿年限最高12年。
（四）准确计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产遣散员工，需按《劳动合同法》给予经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
3.工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
5.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
公司破产遣散员工需按规定给予经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产遣散员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。明确这些规定能保障员工在公司破产时的合法权益。如果大家在公司破产遣散员工经济补偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到维护。