解除经济补偿金属不属于债权债务

法律分析：
（1）解除经济补偿金明确属于债权债务范畴。在解除劳动合同后，用人单位支付经济补偿金这一法定责任，使劳动者与用人单位之间形成了特定的债权债务关系。
（2）从法律概念来讲，债权是权利人请求特定义务人实施或不实施一定行为的权利，而债务就是对应的义务。在这种情况下，劳动者有请求用人单位支付经济补偿金的权利，用人单位则有支付的义务，这完全契合债权债务关系的核心特征。
（3）这种债权债务关系是基于劳动关系解除的法定情形产生的，权利义务主体特定，内容清晰，并且受到劳动法律法规的严格调整。劳动者若要主张该债权，可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来实现。

提醒：劳动者主张经济补偿金需留意法定情形和证据收集，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于劳动者
若用人单位未支付经济补偿金，可先与用人单位友好协商，明确告知其支付经济补偿金是法定义务。协商不成，准备好劳动合同、工作证明、工资流水等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
（二）对于用人单位
应按照法律规定及时、足额向劳动者支付经济补偿金，避免引发劳动纠纷，若产生纠纷，积极配合相关部门解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第二款规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

结论：
解除经济补偿金属于债权债务范畴，是劳动债权债务的一种。
法律解析：
在解除劳动合同后，依据法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金，这便形成了劳动者对用人单位的债权以及用人单位对劳动者的债务。债权是权利人请求特定义务人进行或不进行一定行为的权利，债务则是对应的义务。在此情形下，劳动者有权请求用人单位支付经济补偿金，用人单位有支付的义务，这完全契合债权债务关系的核心特征。这种债权债务是基于劳动关系解除的法定情形产生的，权利义务主体特定，内容清晰明确，受到劳动法律法规的调整。当劳动者的此项权益受到侵害时，可通过劳动仲裁或诉讼的方式来主张该债权。若你在经济补偿金方面遇到相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.解除经济补偿金确实属于债权债务范畴。从法律性质来讲，在解除劳动合同后，用人单位依法需向劳动者支付经济补偿金，这就形成了劳动者对用人单位的债权，以及用人单位对劳动者的债务。债权是权利人请求特定义务人进行或不进行一定行为的权利，债务则是与之对应的义务。在此情形下，劳动者有请求用人单位支付经济补偿金的权利，用人单位有支付的义务，这完全符合债权债务关系的核心特征，属于劳动债权债务的一种。
2.这种债权债务是基于劳动关系解除的法定情形产生的，权利义务主体特定，内容明确，受劳动法律法规调整。劳动者若要主张该债权，可通过劳动仲裁或诉讼的途径。
3.解决措施和建议：用人单位应严格按照劳动法律法规，在劳动关系解除的法定情形下及时支付经济补偿金，避免产生不必要的法律纠纷。劳动者若遇到用人单位不支付经济补偿金的情况，要及时收集相关证据，通过合法的劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。