公司破产员工能否获得经济补偿

法律分析：
（1）公司破产时员工可获得经济补偿，这是基于用人单位被依法宣告破产，劳动合同终止的法律规定。
（2）经济补偿有明确的计算方式，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（3）员工能在公司破产程序中申报债权来要求支付经济补偿，若公司不支付，可通过劳动仲裁或诉讼维权。

提醒：
员工申报债权时要注意提供准确工作年限和工资等相关证据，不同破产情况处理方式或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工要及时关注公司破产进展，明确公司进入破产程序后，在规定时间内准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工作证等，向破产管理人申报经济补偿债权。
（二）准确计算自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月算半个月工资，以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为标准。
（三）若公司不支付经济补偿，员工可收集证据，先尝试与公司协商解决。协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止；第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司破产，员工可获经济补偿。公司依法宣告破产，劳动合同即终止，公司要给员工补偿。
2.补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在破产程序申报债权要补偿。若公司不给，可通过仲裁或诉讼维权。

结论：
公司破产员工能获得经济补偿，可在破产程序中申报债权，若公司不支付可通过劳动仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可在公司破产程序中申报债权来要求公司支付经济补偿。若公司不履行支付义务，员工可借助劳动仲裁或诉讼手段维护自身权益。如果您在遇到公司破产经济补偿相关问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。