解除合同通知的效力要怎么去认定

法律分析：
（1）主体方面，解除合同通知的发出者必须拥有合法解除权，要有合同约定的解除事由出现，或者符合法定解除情形，否则通知无效。
（2）内容方面，通知需清晰明确表达解除合同的意愿，不能含糊其辞，否则可能引发争议。
（3）送达方面，通知要成功到达相对方，合同才会在到达时解除生效，送达方式有直接送达、邮寄签收、电子送达等能证明已送达的方式。
（4）异议方面，相对方若对解除有异议，要在约定异议期内或收到通知后三个月内，向法院或仲裁机构请求确认解除无效，逾期则异议不生效。若发出通知方无解除权，相对方可要求继续履行合同或追究其违约责任。
提醒：发出解除合同通知前，要确保自己有合法解除权；相对方如有异议，务必在规定时间内通过法律途径提出。若情况复杂，建议咨询专业法律人士。

（一）确认发出通知主体是否有解除权，查看合同约定解除事由是否触发，或是否符合法定解除情形，若不符合，通知不产生解除效力。
（二）审查通知内容，确保明确表达了解除合同的意思，若表述模糊，可能影响效力认定。
（三）核实通知是否到达相对方，保留好直接送达凭证、邮寄签收记录、电子送达证明等。
（四）关注相对方异议情况，若在约定异议期或收到通知后三个月内，相对方未向法院或仲裁机构请求确认解除无效，异议不发生效力。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百六十五条规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。

结论：
解除合同通知的效力认定需从主体是否有解除权、内容是否明确、是否到达相对方以及相对方异议处理等方面判断，无解除权的通知不产生解除效力。
法律解析：
依据相关法律规定，解除合同通知效力的认定有严格标准。发出通知的主体要有合法解除权，即存在合同约定的解除事由或法定解除情形；通知内容要明确表达解除合同的意思；通知需以直接送达、邮寄送达且签收、电子送达等能证明到达的方式到达相对方，到达时合同解除生效。若相对方对解除有异议，应在约定异议期内或收到通知后三个月内向人民法院或仲裁机构请求确认解除无效，逾期异议不生效。若发出通知方无解除权，该通知不产生解除合同的效力，相对方可要求继续履行合同或承担违约责任。在遇到合同解除相关法律问题时，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.解除合同通知的效力认定关键在于主体、内容、送达及异议处理等方面。发出通知的主体须有合法解除权，即存在合同约定或法定的解除情形；通知内容要明确表达解除合同的意思；通知需有效到达相对方，合同自到达时解除生效；相对方有异议应在规定时间内请求确认解除无效，逾期则异议不生效。若发出通知方无解除权，通知不产生解除效力。
2.解决措施和建议：
-发出通知方应确保自身有合法解除权，仔细审查合同约定和法定情形。
-通知内容应清晰明确，避免模糊表述。
-选择合适的送达方式并保留送达证据。
-相对方若有异议，及时在规定时间内通过法律途径请求确认解除无效。