工伤发生后申报的时间期限是多久

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，这是保障职工合法权益的重要环节。
（2）特殊情况下，经社会保险行政部门同意，单位申请时限可适当延长，体现了一定的灵活性。
（3）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，为职工提供了补救途径。
（4）用人单位未在规定时限内提交申请，需负担在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用，这是对用人单位未履行义务的约束。

提醒：职工应及时关注单位是否按规定申请工伤认定，若单位未申请要及时通过合法途径维护自身权益。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30天内向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。
2.若单位没按规定申请，职工、近亲属或工会可在1年内直接向社保部门申请。
3.单位未按时申请，期间符合规定的工伤费用由单位承担。

结论：
职工事故伤害或患职业病，单位应30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请，职工等可1年内自行申请，单位逾期申请需承担期间相关费用。
法律解析：
依据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有在30日内提出工伤认定申请的义务，特殊情况经同意可适当延长申请时间。若单位未履行该义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行提出申请。若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这是为了保障职工权益，促使单位积极履行义务。如果您在工伤认定方面遇到问题，或不确定自身情况是否符合工伤认定条件等，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。