劳务中十级伤残受害情况如何认定

结论：
劳务关系中十级伤残认定参照人身损害标准，需先确定劳务关系，由专业鉴定机构认定受害情况，受伤者及时就医保留资料并申请鉴定，鉴定意见可作索赔依据。
法律解析：
在劳务关系里，十级伤残认定有其特定规则。要进行认定，首先得确定劳务关系的存在，像口头或书面协议、工资支付记录、工作证等都能作为证明劳务事实的证据。而受害情况的认定是由专业鉴定机构完成的，若符合日常活动能力轻度受限、工作和学习能力有所下降、社会交往能力轻度受限等情况，且涉及器官部分缺损、形态异常等特征，就可能被认定为十级伤残。受伤者在事故发生后，要及时就医并保留好诊疗记录、检查报告等资料，接着向有资质的司法鉴定机构申请鉴定，提供完整材料后，机构会依据相关标准给出鉴定意见，这一意见在后续索赔时至关重要。如果大家在劳务关系中遇到伤残认定及索赔等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。