工伤认定完成企业要承担什么责任

法律分析：
（1）企业依法缴纳工伤保险费后，仍需承担部分工伤相关责任，如停工留薪期工资福利，保障员工在工伤治疗期间的收入稳定；五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴，维持其后续生活；终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金，帮助员工再就业过渡。
（2）若企业未缴纳工伤保险费，责任范围大幅增加，要承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。这些费用涵盖了从工伤治疗到康复、生活护理、伤残补助以及因工死亡的各项补偿，对企业来说是沉重的经济负担。

提醒：企业应依法及时为员工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳而承担高额费用。员工遇到工伤问题，可根据企业缴费情况维护自身权益，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）企业已缴纳工伤保险费，要按时支付员工停工留薪期工资福利，确保员工在工伤治疗期间收入稳定；对于五级六级伤残职工，按月足额发放伤残津贴；在终止或解除劳动合同时，及时支付一次性伤残就业补助金。

（二）企业未缴纳工伤保险费，应主动承担起本该由工伤保险基金支付的全部费用，积极支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等一系列费用，保障员工权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1.工伤认定后，企业责任分两种情况。
2.若已依法缴纳工伤保险费，企业要支付停工留薪期工资福利、五六级伤残职工伤残津贴及一次性伤残就业补助金。
3.若未缴纳，企业承担本由工伤保险基金支付的全部费用，像医疗费、康复费、补助金等各类费用。

结论：
工伤认定完成后，企业责任依是否缴纳工伤保险费而定。已缴纳的，承担部分费用；未缴纳的，承担本该由工伤保险基金支付的全部费用。
法律解析：
根据相关法律规定，企业依法缴纳工伤保险费后，要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。这是企业在为员工提供工伤保险保障之外仍需承担的责任，以保障员工在工伤期间的基本权益。若企业未缴纳工伤保险费，需承担本该由工伤保险基金支付的全部费用，涵盖了从医疗到康复、从伤残补助到工亡赔偿等多个方面。这体现了法律对未履行缴费义务企业的约束，促使企业积极为员工参保。如果遇到工伤认定及企业责任相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。