公司不给交社保且不让离职怎么办

法律分析：
（1）公司不给员工缴纳社保属于违法行为。劳动者可向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，同时自欠缴之日起加收滞纳金。若公司逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额的罚款。
（2）公司不让员工离职同样违法。劳动者提前三十日书面通知公司，或试用期提前三日通知，就可解除劳动合同。若公司限制离职，劳动者可通过邮寄书面离职通知并保留凭证来证明已履行告知义务。
（3）由于公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：遇到公司此类违法行为，劳动者要及时留存证据，依法维护自身权益。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）应对公司不交社保：向社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足社保费用，从欠缴那天开始还会加收滞纳金；若公司逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额罚款。

（二）应对公司不让离职：提前三十日以书面形式通知公司可解除劳动合同；试用期提前三日通知。若公司限制，可通过邮寄书面离职通知并保留凭证证明已履行告知义务。

（三）因公司未交社保解除合同：劳动者可解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司不给交社保、不让离职均属违法行为。劳动者可向社保经办机构投诉公司欠缴社保，机构会责令限期补缴，还会加收滞纳金；逾期不缴，会处以罚款。
2.劳动者提前三十天书面通知公司，试用期提前三天通知，就能离职。若公司限制，可邮寄通知并保留凭证。
3.因公司未缴社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。

结论：
公司不给交社保、不让离职的行为违法，劳动者可依法维权。
法律解析：
根据法律规定，公司有义务为劳动者缴纳社保，若不给交社保，劳动者可向社保经办机构投诉。社保经办机构会责令公司限期缴纳或补足，自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，会对公司处欠缴数额罚款。

在离职方面，劳动者提前三十日以书面形式通知公司就能解除劳动合同，试用期内提前三日通知即可。若公司限制离职，劳动者可通过邮寄书面离职通知并保留凭证来证明已履行告知义务。而且，由于公司未依法缴纳社保，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

如果遇到公司不给交社保、不让离职等类似情况，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。