工伤赔偿若不按工资数额要怎么办

法律分析：
（1）证据收集是关键。劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，能形成完整证据链，证明劳动者的实际工资情况，为后续维权奠定基础。
（2）与用人单位协商是首要步骤。劳动者可凭借收集的证据，理性指出赔偿计算错误，要求按实际工资计算赔偿，友好协商解决问题。
（3）劳动监察部门投诉是有效途径。若协商不成，劳动监察部门可介入调查，利用行政权力促使单位依法处理赔偿问题。
（4）申请仲裁是重要手段。劳动争议仲裁委员会会依据提交的证据进行裁决，要求单位按法定标准支付工伤赔偿。
（5）诉讼是最终保障。对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。

提醒：
维权过程要注意证据的真实性和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集能证明本人工资情况的证据，像劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等。
（二）与用人单位协商，明确指出赔偿计算有误，要求按实际工资计算赔偿。
（三）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，要求按法定标准支付工伤赔偿。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.收集证据：收集劳动合同、工资条、银行工资流水、考勤记录等，证明本人工资情况。
2.协商解决：与用人单位沟通，指出赔偿计算有误，要求按实际工资算赔偿。
3.投诉维权：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其调查处理。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据，要求按标准支付赔偿。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，争取合理赔偿。

结论：
工伤赔偿未按工资数额计算时，劳动者可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径维权，争取合理赔偿。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤赔偿应按照劳动者本人工资数额计算。当遇到赔偿未按此标准计算的情况，劳动者有多种维权途径。收集劳动合同、工资条等证据，是为了明确本人工资情况，这是维权的基础。与用人单位协商是解决问题的第一步，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。劳动者在遇到此类问题时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助。