公司员工退股钱怎么退的

法律分析：
（1）员工退股退款存在多种情况。当公司章程有相关约定时，需严格按照章程规定的方式和价格来执行退股退款，这体现了章程在公司运营中的重要性和规范性。
（2）若章程未作约定，员工可与公司其他股东进行协商。在协商一致后，按照协商结果进行退款，这种方式给予了双方一定的自主性和灵活性。
（3）当出现法定情形，像公司连续五年盈利却不向股东分配利润等，员工有权请求公司按合理价格收购其股权。合理价格的确定通常会参考公司净资产、盈利状况等因素。
（4）若协商无法达成一致，员工可通过诉讼途径解决。法院会依据公司实际情况来确定股权价格及退款方式。同时，退股必须遵循法定程序，如进行股权变更登记，以此保障各方合法权益。

提醒：
员工退股要重视法定程序，避免因程序缺失引发纠纷。不同情况对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若公司章程有相关约定，员工退股退款严格按照章程规定的方式和价格执行。
（二）若章程无约定，员工可和公司其他股东积极协商退股事宜，达成一致后按协商结果退款。
（三）出现法定情形，像公司连续五年盈利却不向股东分配利润等，员工可请求公司按合理价格收购其股权，合理价格参考公司净资产、盈利状况等因素确定。
（四）协商不成时，员工可通过诉讼途径，由法院依据公司实际情况确定股权价格和退款方式。
（五）退股要遵循法定程序，例如进行股权变更登记，保障各方合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国公司法》第七十四条规定，有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合本法规定的分配利润条件的；自股东会会议决议通过之日起六十日内，股东与公司不能达成股权收购协议的，股东可以自股东会会议决议通过之日起九十日内向人民法院提起诉讼。

1.若公司章程有退股相关约定，员工按章程规定的方式和价格退股退款。
2.若章程无约定，员工可和其他股东协商退股，达成一致后按协商结果退款。
3.出现法定情形，像公司连续盈利却不分红，员工可要求公司按合理价格收购股权，价格参考公司净资产等确定。
4.协商不成，员工可诉讼解决，由法院定股权价格和退款方式。退股要走法定程序，保障各方权益。

结论：
员工退股方式及退款分多种情况，有章程约定按约定，无约定可协商，出现法定情形可请求公司收购股权，协商不成可诉讼，且退股要遵循法定程序。
法律解析：
依据《中华人民共和国公司法》，公司运营中员工退股有不同处理方式。若公司章程有关于退股的规定，那么就按照章程所规定的方式和价格来进行退股退款，这体现了公司自治原则。若章程未作约定，员工可以和公司其他股东协商退股事宜，达成一致后按协商结果退款，尊重当事人的意思自治。当出现如公司连续五年盈利却不向股东分配利润等法定情形时，员工有权请求公司按合理价格收购其股权，合理价格会参考公司净资产、盈利状况等因素。若协商无法达成一致，员工可以通过诉讼途径，由法院依据公司实际情况确定股权价格及退款方式。同时，退股必须遵循法定程序，像进行股权变更登记等，以此保障各方合法权益。如果您在员工退股方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。