(一)明确责任承担主体。当工人执行工作任务致路人受伤,一般由雇主担责;若工人与雇主是劳务关系,接受劳务的雇主担责。
(二)确定赔偿范围。涵盖治疗康复的合理费用如医疗费、护理费等,还有误工减少的收入;造成残疾或死亡的,分别赔偿辅助器具费、残疾赔偿金或丧葬费、死亡赔偿金。
(三)雇主追偿条件。雇主担责后,若工人存在故意或重大过失,雇主可向工人追偿。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。