哪三个标准可用来认定工伤

（一）职工要留意单位规定的正常工作时间，加班加点、因公外出等合理工作时间也属于工作时间范畴，在这些时间内注意自身安全，若受到事故伤害及时保留证据。
（二）明确工作场所不仅局限于单位内，因工作需要到单位以外的合理区域如出差地等，在这些地方工作时也要做好安全防护，若受伤要确认是否符合工伤认定的工作场所条件。
（三）工作中要清楚本职工作、与工作相关的预备性或收尾性工作等内容，因这些工作原因受伤可争取认定工伤，但要避免故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等行为，否则无法认定工伤。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。同时第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。