工作中去世赔多少钱

法律分析：
（1）工作中去世被认定为工亡后，赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三项。丧葬补助金以6个月的统筹地区上年度职工月平均工资为标准，这是对工亡职工丧葬事宜的经济补偿。
（2）供养亲属抚恤金是为保障因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的生活。配偶每月按职工本人工资的40%领取，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，但各供养亲属抚恤金总和不高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，是给予工亡职工家属的一次性大额补偿。具体赔偿金额受当地工资标准、职工本人工资和全国城镇居民人均可支配收入等因素影响。

提醒：申请工亡赔偿需按法定程序进行认定，不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工亡认定。家属应及时向当地社会保险行政部门提出工亡认定申请，准备好劳动合同、医疗诊断证明、死亡证明等相关材料。
（二）计算赔偿金额。依据当地公布的统筹地区上年度职工月平均工资计算丧葬补助金；根据职工本人工资和亲属情况计算供养亲属抚恤金；按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入计算一次性工亡补助金。
（三）与用人单位及社保部门沟通理赔。提交工亡认定结果和相关材料，办理赔偿手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工作中去世算工亡，工亡赔偿有三项。
2.丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月算。
3.供养亲属抚恤金，给工亡职工生前养的没劳动能力的亲属。配偶每月拿职工工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
4.一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔多少，得看当地工资等数据。

结论：
工作中去世属于工亡，工亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体金额结合当地工资标准等数据确定。
法律解析：
根据相关法律规定，工亡赔偿有明确的构成和标准。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给符合条件的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这些规定保障了工亡职工及其家属的合法权益。由于各地工资水平和全国城镇居民人均可支配收入不同，所以具体赔偿金额需结合实际数据确定。如果遇到工亡赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到充分保障。