绩效协议不合理该采取什么方式解决

（一）与用人单位协商，明确指出绩效协议不合理的地方并提出自身诉求，同时保留好邮件、聊天记录等沟通记录。
（二）协商不成，向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其促成双方达成调解协议。
（三）调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及绩效协议、工作记录等相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

1.绩效协议不合理，先和用人单位协商，说明不合理处与自身诉求，争取双方认可的方案，同时保留邮件、聊天记录等沟通证据。
2.协商无果，可向单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由其促使双方达成协议。
3.调解不成，在知道权利被侵害一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与绩效协议、工作记录等证据。
4.不服仲裁结果，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。

结论：
绩效协议不合理时，可依次通过与用人单位协商、向调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼的方式解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当绩效协议不合理，劳动者与用人单位存在劳动争议时，有多种解决途径。首先协商是较为友好的方式，保留沟通记录能为后续处理提供证据。若协商不成，可申请调解，借助调解组织促成双方和解。若调解无果，可在规定时间内申请仲裁，需准备好相关材料。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。劳动争议的解决有明确的法律程序保障劳动者权益。若在处理绩效协议不合理问题上遇到困难或有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确有效的法律建议和帮助。

当绩效协议不合理时，可按以下步骤解决：
1.与用人单位协商：直接和用人单位沟通，指出协议不合理之处并说明自身诉求，争取双方认可的解决方案。协商过程中，保留好邮件、聊天记录等沟通记录。
2.申请调解：若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，由调解组织促使双方达成调解协议。
3.申请仲裁：若调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及绩效协议、工作记录等相关证据。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。