公司为工伤做伪证需承担什么责任

法律分析：
（1）行政责任：社会保险行政部门会对为工伤做伪证的公司，处以五万元以上二十万元以下罚款，这是对公司违规行为的行政制裁。
（2）民事责任：公司伪证使工伤职工权益受损时，职工能通过民事诉讼要求公司赔偿，像延误治疗产生的额外医疗费用、误工费等损失都可主张赔偿。
（3）刑事责任：若情节严重，公司相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员会涉嫌伪证罪，面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

提醒：
公司切勿为工伤做伪证，否则将面临多方面法律责任。不同案情对应法律后果不同，建议有疑问时咨询进一步分析。

（一）对于公司为工伤做伪证的情况，公司自身应认识到做伪证不可取，要遵守法律法规，如实提供工伤相关信息。
（二）社会保险行政部门要加强监管，一旦发现公司做伪证，严格按照规定对其处五万元以上二十万元以下罚款。
（三）工伤职工若因公司伪证权益受损，要积极收集证据，通过民事诉讼要求公司赔偿额外医疗费用、误工费等损失。
（四）司法机关对于情节严重的情况，要依法追究公司相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条规定，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

1.行政责任：公司为工伤做伪证，会被社会保险行政部门处以五万元至二十万元罚款。
2.民事责任：若因公司伪证使工伤职工权益受损，职工可通过民事诉讼，要求公司赔偿如延误治疗产生的额外医疗费、误工费等损失。
3.刑事责任：情节严重时，公司相关直接主管和责任人员或涉嫌伪证罪，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，情节特别严重的处三年以上七年以下有期徒刑。

结论：
公司为工伤做伪证需承担行政、民事和刑事多方面责任。
法律解析：
公司为工伤做伪证的后果严重。行政上，社会保险行政部门会对公司处以五万元以上二十万元以下罚款。民事方面，若因公司伪证使工伤职工权益受损，职工能通过民事诉讼要求公司赔偿额外医疗费用、误工费等损失。刑事上，情节严重时，公司相关直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能涉嫌伪证罪，会面临三年以下有期徒刑或者拘役的处罚，情节严重的处三年以上七年以下有期徒刑。

法律面前容不得虚假，公司应遵守法律规定。如果遇到公司为工伤做伪证等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。