公司诈骗时员工被要求退还工资怎么办

法律分析：
（1）公司诈骗时员工工资退还需依据具体情况判断。若员工对诈骗行为不知情且未参与，工资是合法劳动报酬，受法律保护，无需退还。
（2）若员工明知公司诈骗仍参与，工资可能被认定为违法所得，办案机关有权要求退还，这是为了打击违法犯罪行为，维护法律秩序。
（3）当员工被要求退还工资，要积极配合调查，如实说明工作情况和对诈骗行为的认知。同时收集能证明自己未参与或不知情的证据，如工作记录、沟通记录等。
（4）若员工认为退还要求不合理，可先与办案机关沟通，陈述理由。若沟通无果，咨询律师，必要时通过法律途径维护权益。

提醒：员工面对工资退还要求要冷静处理，注意保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确退还情况：员工对公司诈骗不知情且未参与，工资属合法报酬无需退还；若明知诈骗仍参与，工资可能被认定违法所得，办案机关有权要求退还。
（二）积极配合调查：被要求退还工资时，积极配合，说明自身工作及对诈骗行为认知。
（三）收集相关证据：收集能证明自己不知情或未参与诈骗的证据，如工作内容记录、与同事沟通记录。
（四）合理维权：认为要求不合理，先与办案机关沟通陈述理由；沟通无果，咨询律师，必要时通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第六十四条规定，犯罪分子违法所得的一切财物，应当予以追缴或者责令退赔；对被害人的合法财产，应当及时返还；违禁品和供犯罪所用的本人财物，应当予以没收。没收的财物和罚金，一律上缴国库，不得挪用和自行处理。

1.公司诈骗时员工退还工资的情况不同。若员工不知情且未参与，工资是合法报酬，不用退还；若明知且参与，工资可能算违法所得，办案机关可要求退还。
2.被要求退还工资，员工要配合调查，说明工作情况和对诈骗的认知。
3.可收集证明自己未参与的证据，如工作记录、沟通记录等。
4.若认为要求不合理，先和办案机关沟通，不行就咨询律师，必要时走法律途径维权。

结论：
公司诈骗时员工是否退还工资分情况而定，不知情且未参与的无需退还，明知且参与的可能需退还；被要求退还时应积极配合调查、收集证据，认为不合理可先沟通，无果则咨询律师维权。
法律解析：
依据相关法律，劳动所得应受保护。员工若对公司诈骗不知情且未参与，其工资是通过合法劳动获得，不应被要求退还。而若员工明知公司诈骗还参与其中，工资可能被认定为违法所得，办案机关有权要求退还。员工被要求退还工资时，积极配合调查、说明情况是应尽义务，收集证据能更好证明自身立场。若觉得要求不合理，先与办案机关沟通是合理途径，若沟通无法解决问题，就需要专业法律知识支持。若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。