签了竞业协议离职公司要给补偿不

（一）如果签了竞业协议离职后公司给予的补偿未按约定支付，劳动者可先与公司协商，要求其按约定支付补偿。

（二）若公司3个月未支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。

（三）若双方对经济补偿数额未约定，劳动者可要求按照自己在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月获得补偿，不过该数额不能低于劳动合同履行地最低工资标准。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十八条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

1.签了竞业协议离职后，公司通常要给补偿，在竞业限制期内，公司需按月支付。
2.若公司没按约定支付，劳动者能要求其支付。
3.公司3个月不支付补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
4.若双方没约定补偿数额，按劳动者离职前12个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。

结论：
签了竞业协议离职后公司一般需给予补偿，未按约定支付补偿劳动者有权追讨，3个月未支付可解除约定，未约定补偿数额有相应支付标准。
法律解析：
依据法律规定，用人单位和劳动者签订竞业限制协议后，在竞业限制期内需按月给劳动者经济补偿。若公司不按约定支付，劳动者能要求其支付。要是公司连续3个月都不支付经济补偿，劳动者可请求解除竞业限制约定。另外，要是双方没约定经济补偿数额，就按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不能低于劳动合同履行地最低工资标准。由此可见，劳动者的权益在竞业协议中是有法律保障的。如果在竞业协议补偿方面存在疑问或遇到纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

签了竞业协议离职后，公司给予补偿是必要的法定义务。用人单位与劳动者签订竞业限制协议，就需在竞业限制期限内按月支付经济补偿。若未按约定支付，劳动者有要求支付的权利。当3个月未支付补偿时，劳动者可请求解除竞业限制约定。若双方未约定补偿数额，应按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，且不得低于当地最低工资标准。
1.用人单位应严格履行协议，按时、足额支付经济补偿，避免法律风险。
2.劳动者要清楚自身权益，若公司未支付补偿，及时采取措施维护权益。
3.双方签订协议时，最好明确经济补偿数额及支付方式，减少后续纠纷。