公司若不打扫卫生应怎么惩处

法律分析：
（1）当公司违反与员工劳动协议里工作环境清洁约定时，员工依据合同的契约精神，可要求公司承担违约责任。违约责任形式包括支付违约金，以此补偿员工因公司未履行清洁义务而遭受的损失；也可以是赔偿损失，弥补员工在不佳工作环境中可能产生的额外支出等。
（2）若公司违反当地环境卫生管理法规，政府相关部门会依据法规进行惩处。像按照相关条例，会责令公司限期改正，给予警告，同时还可能处以罚款，促使公司重视环境卫生问题。
（3）要是公司卫生状况威胁公共卫生安全，卫生防疫部门会采取责令整改、停业整顿等措施，以保障公共卫生安全。遇到问题先与公司协商，协商无果可向监管部门投诉。

提醒：员工与公司协商时注意保留证据，若需向监管部门投诉，要清楚各部门职责范围。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司违反与员工劳动协议中工作环境清洁约定时，员工可收集相关证据，与公司协商要求承担违约责任，如支付违约金或赔偿损失；若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院起诉。
（二）若公司违反当地环境卫生管理法规，相关人员可向政府相关部门举报，由部门依据法规进行惩处，如责令限期改正、警告、罚款等。
（三）若公司卫生状况影响公共卫生安全，可向卫生防疫部门反映，部门会采取责令整改、停业整顿等措施。遇到问题先和公司沟通，沟通不成就向监管部门投诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.若公司违反与员工劳动协议里工作环境清洁约定，员工可要求公司担责，像支付违约金或赔偿损失。
2.若违反当地环境卫生法规，政府部门会惩处，如按相关条例，责令限期改正、警告并罚款。
3.若影响公共卫生安全，卫生防疫部门会采取责令整改、停业整顿等措施。遇到问题先沟通，不成则向监管部门投诉。

结论：
公司不打扫卫生的惩处方式多样，需根据不同情形判断，可能承担违约责任或面临政府部门、卫生防疫部门的惩处。
法律解析：
若公司违反与员工劳动协议中工作环境清洁的约定，员工可要求公司承担违约责任，像支付违约金或赔偿损失。若违反当地环境卫生管理法规，政府相关部门会依据《城市市容和环境卫生管理条例》，责令其限期改正，给予警告，还可能处以罚款。若公司卫生状况影响公共卫生安全，卫生防疫部门有权责令整改、停业整顿等。遇到公司不打扫卫生的情况，可先与公司沟通协商，协商不成可向相关监管部门投诉。如果您在实际中遇到公司不打扫卫生相关法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。