非法转包后工伤认定程序究竟是什么

非法转包后工伤认定需按规定流程进行。受伤害职工或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起一定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交相关材料。在非法转包情形下，具备用工主体资格的承包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。

1.及时申请：受伤害职工等应尽快准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，在规定时间内提出申请。
2.明确责任：承包单位要清楚自身在非法转包中的责任，依法承担工伤保险责任。
3.配合调查：社会保险行政部门调查核实时，相关人员应积极配合，以便尽快作出工伤认定决定。

法律分析：
（1）非法转包后工伤认定有明确的申请流程。受伤害职工等相关主体需在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，并提交必要材料，如申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
（2）在非法转包情况下，若承包单位将工程转包给无用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这保障了劳动者权益。
（3）社会保险行政部门受理申请后，会对证据调查核实，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。

提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，及时准备好相关材料。不同非法转包案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请认定。受伤害职工或其近亲属、工会组织要在规定时间内，即事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）准备齐全材料。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（三）明确责任主体。在非法转包情形下，若具备用工主体资格的承包单位将工程转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。
（四）配合调查。社会保险行政部门受理申请后，可能会对证据进行调查核实，相关人员要积极配合。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的等。该条例还规定了工伤认定的申请流程和责任承担等内容，明确了非法转包情形下具备用工主体资格的承包单位的责任。

1.受伤害职工等可在事故发生或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请，并提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.非法转包时，有资质的承包单位将工程转包给无资质组织或个人，其招用的劳动者因工伤亡，由有资质的承包单位承担工伤保险责任。
3.社保部门受理申请后会调查核实证据，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。