雇佣工人出现人身损害该如何赔偿

法律分析：
（1）在雇佣关系中，当工人因完成雇佣工作出现人身损害时，雇主承担赔偿责任是基于雇佣活动与损害结果的关联性，这体现了雇主对工作安排和安全保障的义务。
（2）若损害由第三人导致，工人有选择权，既可以向第三人主张赔偿，也能要求雇主赔偿。雇主在承担赔偿责任后，可向实际侵权的第三人追偿，这保障了工人的求偿权利，也避免雇主承担不应有的损失。
（3）赔偿范围涵盖了因人身损害产生的各类合理费用，如医疗费、护理费等，以及因误工减少的收入。对于造成残疾或死亡的情况，额外的赔偿项目体现了对受害者及其家属的全面补偿。
（4）赔偿协商是解决纠纷的优先方式，若协商不成，工人可通过法律途径，收集证据向法院起诉，维护自身合法权益。

提醒：
雇佣双方在处理人身损害赔偿时，要及时收集和保留相关证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确责任划分：若工人因完成雇佣工作受伤，雇主担责；若由第三人造成损害，工人可找第三人或雇主赔偿，雇主赔偿后能向第三人追偿。
（二）确定赔偿范围：涵盖医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理费用，误工减少的收入。造成残疾的，有辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，包括丧葬费和死亡赔偿金。
（三）选择赔偿途径：先双方协商，协商不成，工人收集证据向法院起诉，要求责任方承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣工人人身损害赔偿责任划分，要根据具体情况来定。工作中受伤，雇主担责；第三人致损，工人可找第三人或雇主赔，雇主赔后能向第三人追偿。
2.赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理费用和误工收入。致残要赔辅助器具费和残疾赔偿金，致死要赔丧葬费和死亡赔偿金。
3.赔偿可先协商，协商无果，工人收集证据起诉，让雇主或第三人担责。

结论：
雇佣工人出现人身损害，赔偿责任依具体情况而定，赔偿范围明确，协商不成可起诉维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》相关规定，若工人因完成雇佣工作致损，雇主承担赔偿责任；若损害由第三人造成，工人可向第三人或雇主索赔，雇主赔偿后可向第三人追偿。赔偿范围涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工收入损失，残疾或死亡的还有额外赔偿。赔偿时可先协商，若无法达成一致，工人可收集证据向法院起诉，要求责任方承担赔偿责任。若您在雇佣工人人身损害赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。