试用期没交社保怎么处理

（一）当遇到用人单位试用期不为劳动者交社保的情况，劳动者首先应尝试和单位沟通，明确指出单位行为违法并要求补缴社保。
（二）若协商没有结果，劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，若单位逾期不改会被罚款。
（三）劳动者还能向社会保险费征收机构反映，该机构会责令单位限期缴纳或补足，同时从欠缴之日起按日加收滞纳金；若单位逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额罚款。
（四）若因单位未交社保使劳动者权益受损，比如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.用人单位试用期不给劳动者交社保是违法的。
2.劳动者可先和单位协商补缴试用期社保，协商不成，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不改会被罚款。
3.也能向社保征收机构反映，机构会责令单位限期缴纳或补足，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴会被罚款。
4.若权益受损，劳动者可通过仲裁或诉讼要求单位赔偿。

结论：
用人单位在试用期不为劳动者交社保是违法行为，劳动者可通过协商、投诉、反映等方式维权，权益受损时还能通过仲裁或诉讼要求赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，就有义务为劳动者缴纳社保，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期不交社保违法。劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，要求补缴试用期社保。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期改正，若逾期不改单位将面临罚款。也可向社会保险费征收机构反映，该机构会责令单位限期缴纳或补足，同时自欠缴之日起按日加收滞纳金，逾期仍不缴纳会处欠缴数额罚款。若因单位未交社保使劳动者权益受损，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。如果您在这方面有任何疑问或需要法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。

1.用人单位试用期不为劳动者交社保属违法行为。劳动者面对此情况有多种维权途径。
2.解决措施和建议：
-先与单位协商，明确要求其补缴试用期社保，和平解决问题。
-若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，单位逾期不改会被罚款。
-也可向社会保险费征收机构反映，该机构会责令单位限期缴纳或补足，还会按日加收滞纳金；逾期仍不缴纳，单位将面临欠缴数额罚款。
-若因单位未交社保使自身权益受损，如无法享受医保待遇，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。