给公司带来损失赔偿标准是怎样的

法律分析：
（1）员工给公司造成损失的赔偿以实际损失为依据，也就是员工行为直接引发的公司经济损失。这是赔偿的基础，确保赔偿金额有明确的事实支撑。
（2）劳动合同有赔偿约定的，按照约定处理，但约定要合理合法。这体现了合同自治原则，同时也保障了员工的合法权益。
（3）没有约定时，员工故意或重大过失导致公司损失需担责；一般过失造成损失通常无需全额赔偿。这根据员工过错程度进行责任划分。
（4）公司每月从员工工资扣除赔偿费，比例不超月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。这保障了员工的基本生活需求。

提醒：
公司和员工在处理损失赔偿时，要注意合同约定的合理性与合法性。不同情况的赔偿责任和方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确损失范围：公司要确定员工行为导致的实际经济损失，以该损失作为赔偿基础。
（二）查看合同约定：若劳动合同对赔偿事项有约定，按约定处理，但约定需合理合法。
（三）判断过错程度：员工故意或重大过失致公司损失要担责；一般过失造成损失通常无需全额赔偿。
（四）注意扣除比例：公司每月从员工工资扣赔偿费，扣除比例不超月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准的，按最低工资标准支付。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给公司造成损失，赔偿以实际损失为准，也就是员工行为直接带来的经济损失。
2.劳动合同有赔偿约定的，按约定处理，约定需合理合法；无约定时，员工故意或重大过失致损要担责，一般过失通常不全额赔偿。
3.赔偿时，公司每月扣工资比例不超20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
4.赔偿要综合考虑过错程度和损失大小，遵循公平合理原则。

结论：
员工给公司带来损失赔偿以实际损失为基础，有合同约定按约定处理，无约定时故意或重大过失需担责，一般过失通常不全额赔偿，且每月扣除赔偿费不超月工资20%，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准，要遵循公平合理原则。
法律解析：
在员工给公司造成损失的赔偿问题上，法律有明确规定。以实际损失作为赔偿基础，能确保赔偿的合理性。劳动合同约定赔偿事项时，只要约定合理合法，就应按此执行，这体现了契约精神。当没有约定时，区分员工的过错程度很关键，故意或重大过失下员工承担赔偿责任，而一般过失不要求全额赔偿，符合公平原则。公司从员工工资中扣除赔偿费，限制扣除比例不超月工资20%以及保障扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准，是为了保障员工的基本生活。综合考量员工过错程度和损失大小等因素进行赔偿，能平衡公司和员工双方的利益。如果您在这方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。