公积金没足额缴纳要赔偿多少费用

法律分析：
（1）公积金未足额缴纳时，一般无直接赔偿，用人单位需补缴差额。这是维护职工公积金权益的基础处理方式。

（2）职工可向住房公积金管理中心投诉，中心会责令单位限期补缴。这为职工提供了有效的维权途径。

（3）补缴金额按应缴额与实缴额的差额计算，通常是职工上一年度月平均工资乘以单位缴存比例，再乘以未足额缴纳月数。明确了补缴金额的计算方法。

（4）若因未足额缴纳造成职工实际损失，且职工能证明因果关系，可通过民事诉讼要求单位赔偿，赔偿依具体损失而定。

提醒：职工遇到公积金未足额缴纳情况，应及时向管理中心投诉，保留好相关证据。若涉及实际损失赔偿，建议咨询专业人士分析。

（一）若发现公积金未足额缴纳，职工可先收集工资条、银行工资流水、公积金缴存明细等能证明工资数额和公积金缴纳情况的材料。
（二）向住房公积金管理中心提交投诉，详细说明用人单位未足额缴纳公积金的情况，配合调查。
（三）若因未足额缴纳公积金遭受实际损失，如影响贷款额度导致多付利息，要收集好相关损失的证据，通过民事诉讼要求单位赔偿。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。

1.公积金未足额缴纳，单位一般无需直接赔偿，需补缴差额。
2.职工可向住房公积金管理中心投诉，中心会责令单位限期补缴。补缴金额是应缴与实缴的差额，按职工上一年月均工资乘以单位缴存比例，再乘未足额缴纳月数算。
3.若单位未足额缴纳致职工实际损失，职工能证明因果关系，可通过民事诉讼索赔，赔偿依具体损失定。

结论：
公积金未足额缴纳，用人单位一般需补缴差额，若造成职工实际损失且能证明因果关系，职工可通过民事诉讼要求赔偿。
法律解析：
当用人单位未足额缴纳公积金时，通常不直接产生赔偿费用，而是要补缴差额。职工可向住房公积金管理中心投诉，该中心会责令用人单位限期补缴，补缴金额是应缴额与实缴额的差额，按职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，再乘以未足额缴纳月数来计算。若因单位未足额缴纳公积金给职工带来实际损失，且职工能证明损失与未足额缴纳公积金存在因果关系，就可通过民事诉讼要求单位赔偿实际损失，赔偿数额依具体损失而定。如果遇到公积金未足额缴纳的情况，对相关法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。