何种情形是可以认定为工伤的

结论：符合在工作时间和场所因工作受事故伤等法定情形应认定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡等视同工伤，故意犯罪等不得认定为工伤。
法律解析：《工伤保险条例》明确规定了认定工伤、视同工伤以及不得认定工伤的情形。认定工伤强调工作时间、场所和工作原因的关联性，比如在工作中因工作受伤、做预备或收尾工作受伤等。视同工伤的规定体现了对特殊情况和维护公共利益行为的保护。而不得认定工伤的情形是基于主观故意违法或自伤行为不应由工伤保险承担责任。如果在工伤认定方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否属于工伤，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.职工认定工伤有多种情形，在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、从事预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出因工作受伤或下落不明、上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害应认定为工伤。在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾等维护国家和公共利益受伤视同工伤。
2.不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的不能认定为工伤。
3.建议企业加强安全教育培训，提高职工安全意识，降低事故风险。同时，职工自身要遵守法律法规和企业安全规定，避免因自身不当行为导致无法认定工伤。在发生事故后，企业和职工应及时收集证据，按规定申请工伤认定。

法律分析：
（1）职工认定工伤的情形较为多样，涵盖工作时间和场所内因工作受伤、工作前后预备或收尾工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤害或下落不明、上下班非本人主责的特定事故伤害等。这些规定保障了职工在正常工作过程中的权益。
（2）视同工伤的情况包括工作岗位突发疾病48小时内死亡以及抢险救灾等维护公共利益受伤，体现了法律对特殊情况和奉献精神的认可。
（3）不得认定工伤的情形明确了故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不享受工伤待遇，避免了不合理的工伤认定。

提醒：
职工遇到可能涉及工伤的情况，要注意收集证据，不同情形认定标准有别，建议及时咨询以准确判断。

（一）若职工认为自身情况符合认定工伤条件，应及时收集证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）准备好材料后，在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（三）若对工伤认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。