工人自己失误致摔伤责任该由谁担

法律分析：
（1）当工人和单位存在劳动关系时，在工作时间、工作场所因工作受伤，即便工人自身有失误，通常会被认定为工伤。这种情况下，由用人单位和工伤保险基金承担责任。若用人单位未缴纳工伤保险，那么全部赔偿责任由用人单位承担。
（2）当工人和雇主是劳务关系时，提供劳务者因自己失误摔伤，要依据双方各自过错来承担相应责任。若工人失误是主要致伤原因，可能需自行承担较大比例责任；若雇主存在提供劳动条件不安全等过错，也需承担一定赔偿责任。

提醒：
劳动关系中用人单位应及时缴纳工伤保险以降低风险；劳务关系中双方都要注意自身义务和责任，情况复杂时建议咨询专业法律分析。

（一）存在劳动关系的处理方式
若工人与单位有劳动关系且工作时受伤，即便自身失误，也可申请工伤认定。单位应积极配合，若已缴纳工伤保险，由用人单位和工伤保险基金按规定赔偿；若未缴纳，单位承担全部赔偿责任。

（二）存在劳务关系的处理方式
若为劳务关系，双方按过错担责。工人失误为主因，自行担责比例大；雇主有提供不安全劳动条件等过错，要承担一定赔偿责任。双方可先协商，协商不成可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1.工人与单位有劳动关系，工作时因自身失误摔伤，通常算工伤。即便有失误，若在工作时间、场所因工作受伤，由用人单位和工伤保险基金负责。若单位没交工伤保险，单位担全责。
2.工人与雇主是劳务关系，因自身失误摔伤，按双方过错担责。若工人失误是主因，可能自己担责多；若雇主提供的劳动条件不安全等有过错，也需赔偿。

结论：
工人自己失误致摔伤，责任承担依其与用工方的关系而定。劳动关系下多认定工伤，由用人单位和工伤保险基金或用人单位担责；劳务关系则按双方过错分担责任。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国民法典》，当工人与单位是劳动关系，在工作时间、工作场所因工作受伤，即便自身有失误，通常也会被认定为工伤。若单位缴纳了工伤保险，由用人单位和工伤保险基金承担责任；若未缴纳，用人单位要承担全部赔偿责任。当工人与雇主是劳务关系，提供劳务者因自身失误摔伤，双方按各自过错承担责任。若工人失误是主因，可能自行担责比例较大；若雇主有提供劳动条件不安全等过错，也需担责。如果遇到此类责任认定和赔偿问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。