临时工摔伤能拿到多少补偿标准

（一）确定劳动关系性质
若认为存在劳动关系，准备劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳务关系的材料申请工伤认定；若不存在劳动关系，收集提供劳务的相关证据，如聊天记录、工作成果证明等。

（二）收集赔偿证据
收集医疗费用票据、病历、诊断证明等，以便确定医疗费数额；保留工资条、银行工资流水等证明收入，确定停工留薪期工资或误工费；进行伤残鉴定，确定伤残等级，为赔偿提供依据。

（三）协商与法律途径
先与单位友好协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。