建筑工程里人身损害赔偿标准有多少

（一）若为劳动关系，劳动者应及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。在治疗过程中保存好医疗费票据，以便据实赔偿。停工留薪期要注意保留工资发放记录，保障原工资福利待遇不变。若构成伤残，根据伤残等级领取相应比例的伤残津贴。

（二）若为雇佣关系，受害人应尽快进行伤残鉴定，确定伤残等级。收集好医疗机构的诊断证明、费用凭证等，确定医疗费赔偿数额。提供误工时间证明和收入状况证明来计算误工费。根据就医实际产生的交通费用票据确定交通费赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

1.建筑工程人身损害赔偿分两种情形。劳动关系按工伤处理，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费实报实销，停工留薪期工资待遇不变，伤残津贴按等级给本人工资一定比例。
2.雇佣关系按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费等。医疗费依凭证定，误工费按误工时间和收入定，残疾赔偿金按等级和当地收入标准算。具体数额结合伤残鉴定、收入证明等确定。

结论：
建筑工程人身损害赔偿分劳动关系和雇佣关系两种情形，劳动关系按工伤处理，雇佣关系按人身损害赔偿，具体赔偿项目和数额需结合实际确定。
法律解析：
在建筑工程领域，人身损害赔偿依据不同关系有不同处理方式。若为劳动关系，按工伤处理，赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际花费赔偿，停工留薪期工资维持原工资福利待遇，伤残津贴按伤残等级按比例支付本人工资。若为雇佣关系，按人身损害赔偿，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。医疗费依医疗机构凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度相关收入标准计算。具体赔偿数额要结合伤残鉴定等级、收入证明等实际情况。由于建筑工程人身损害赔偿情况复杂，涉及诸多法律规定和实际因素，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

建筑工程人身损害赔偿区分劳动关系和雇佣关系处理。劳动关系下按工伤处理，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。医疗费按实际支出赔偿，停工留薪期工资保持原工资福利待遇，伤残津贴按伤残等级以本人工资一定比例支付。

雇佣关系则按人身损害赔偿，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费等。医疗费依医疗机构凭证确定，误工费根据误工时间和收入状况而定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民收入标准计算。

解决措施和建议如下：
1.明确双方关系，及时收集能证明劳动关系或雇佣关系的证据。
2.发生损害后尽快就医，保存好医疗凭证。
3.进行伤残鉴定，确定伤残等级。
4.准备收入证明等材料，以便准确计算赔偿数额。