工地死亡情况下父母赔偿标准是什么

法律分析：
（1）工地死亡被认定为工伤后，父母能获得多项赔偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，这笔费用用于处理死者后事等相关支出。
（2）供养亲属抚恤金有特定条件，若父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，每人每月可按职工本人工资的30%领取。若是孤寡老人，每人每月还会在此标准上增加10%，不过各供养亲属的抚恤金总和不能高于职工生前工资。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对死者家属的一次性经济补偿。
提醒：申请工伤认定有时间限制，要及时进行。与用人单位协商赔偿时注意保留相关证据，协商不成通过法律途径解决时要准备充分材料。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时收集证据。收集能证明死者与用人单位存在劳动关系、在工地死亡属于工伤情形的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、事故现场照片等。
（二）申请工伤认定。在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好相关材料，确保申请顺利进行。
（三）与用人单位协商。主动与用人单位沟通赔偿事宜，依据上述赔偿标准提出合理诉求。
（四）寻求法律途径。若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护权益，可聘请专业律师提供帮助。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

1.工地死亡认定工伤后，父母可获三笔赔偿：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。
3.若父母靠死者生前供养，男满60、女满55，每人每月领职工本人工资的30%；孤寡老人多10%，但总额不超死者生前工资。
4.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
5.赔偿要结合实际定，应及时认定工伤，先协商，不成可仲裁或诉讼。

结论：
工地死亡认定为工伤后，父母可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金赔偿。
法律解析：
依据相关法律规定，丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。对于供养亲属抚恤金，若父母依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，且男年满60周岁、女年满55周岁，每人每月按职工本人工资的30%发放，孤寡老人每人每月在此标准上增加10%，同时各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。具体赔偿数额要结合实际情况来确定。若遇到此类情况，应及时申请工伤认定，先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。