工伤赔偿主要的标准金额是多少

法律分析：
（1）工伤赔偿标准金额的确定是一个综合考量的过程，工伤认定等级是关键因素，不同等级对应不同的赔偿幅度。
（2）医疗费用严格按照相关目录和标准支付，这保障了治疗的规范性和费用的合理性。
（3）停工留薪期工资让受伤员工在治疗修养期间能维持原有的收入水平，体现了对劳动者权益的保护。
（4）伤残补助金根据伤残等级按本人工资的一定月数计算，等级越高，月数越多，补偿力度越大。
（5）伤残津贴为一至六级伤残员工提供了长期的生活保障，按本人工资的一定比例发放。
（6）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级人民政府规定，各地标准存在差异。

提醒：工伤赔偿涉及多方面因素和复杂计算，不同地区政策有别，建议咨询专业人士进行准确分析。

（一）员工遭遇工伤后，应及时进行工伤认定与劳动能力鉴定，以确定赔偿等级。
（二）保留好医疗费用的相关票据，确保医疗费用按规定标准支付。
（三）在停工留薪期内，若单位未按月支付原工资福利待遇，员工可与单位协商，协商不成可通过法律途径解决。
（四）了解当地关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

1.工伤赔偿金额由工伤认定等级、本人工资和当地标准决定。
2.医疗费用按工伤保险相关目录和标准支付。
3.停工留薪期工资待遇不变，单位按月发放。
4.伤残补助金，一级到十级对应27个月到7个月本人工资。
5.伤残津贴，一到四级为本人工资90%到75%；五、六级难以工作的，为70%、60%。
6.一次性工伤医疗和就业补助金，由省级政府定标准。最终赔偿依实际算。

结论：
工伤赔偿标准金额要依据工伤认定等级、本人工资和当地标准确定，不同赔偿项目有不同计算方式。
法律解析：
工伤赔偿涉及多个项目且有相应计算标准。医疗费用按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。停工留薪期内工资福利待遇不变，单位按月支付。伤残补助金根据伤残等级，一级至十级对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴方面，一级至四级为本人工资的90%至75%，五级、六级难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定。具体赔偿金额需结合实际情况精确计算。由于工伤赔偿情况复杂，不同案例可能存在差异。若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益和应得赔偿。