劳务关系里因自身疾病死亡赔偿怎么算

1.劳务关系里，因自身疾病死亡通常不算工伤，不过提供劳务者能按过错责任索赔。
2.若接受劳务方有过错，像劳动环境、条件有安全隐患，要担责赔偿，赔偿项目有医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。医疗费按实际花的算，丧葬费按法院所在地上年度职工月均工资算6个月，死亡赔偿金按当地居民收入标准算。
3.若接受劳务方无过错，不用赔偿，但可能依公平原则给补偿。

结论：
劳务关系中因自身疾病死亡一般不算工伤，接受劳务方有过错需承担赔偿责任，无过错可能给予一定补偿。
法律解析：
在劳务关系里，因自身疾病死亡通常不认定为工伤。不过，提供劳务者可依据过错责任来要求赔偿。要是接受劳务一方存在过错，像提供的劳动环境、条件有安全隐患等，就需要承担相应赔偿责任，赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，医疗费按实际支出算，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。若接受劳务一方无过错，虽无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。如果遇到此类劳务纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳务关系中自身疾病死亡一般不算工伤，不过提供劳务者能按过错责任索偿。若接受劳务方有过错，像劳动环境或条件有安全隐患，需承担包含医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等的赔偿责任。
2.对于赔偿项目，医疗费按实际支出算，丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准以六个月总额计算，死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
3.若接受劳务方无过错，不用承担赔偿责任，但可基于公平原则给予一定补偿。

建议提供劳务者提前做好健康保障规划，接受劳务方要提供安全的劳动环境和条件，双方签订明确的劳务合同，明确各自权利义务，以减少纠纷。

法律分析：
（1）在劳务关系里，若提供劳务者因自身疾病死亡，通常不能认定为工伤。不过，提供劳务者一方能依据过错责任来要求赔偿。
（2）当接受劳务一方存在过错，像劳动环境或条件有安全隐患时，就要承担相应赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。其中，医疗费按实际支出确定；丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。
（3）若接受劳务一方无过错，虽无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。

提醒：
劳务双方在合作中应明确各自责任义务，提供劳务者若遇此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。