若劳务公司出现欺骗行为要怎么办

（一）收集证据：保留合同、聊天记录、工资条、工作证等能证明劳务公司欺骗行为的材料，这是后续维权的基础。

（二）向劳动监察部门投诉：若涉及劳动合同方面的欺骗，劳动监察部门会对劳务公司的违法行为进行调查和处理。

（三）申请劳动仲裁：要求劳务公司承担相应责任，比如支付经济补偿、赔偿损失等。

（四）向公安机关报案：若欺骗行为涉嫌诈骗犯罪，像以招工为名骗取钱财，及时报案追究其刑事责任。

（五）提起民事诉讼：通过民事诉讼要求劳务公司返还财产、赔偿损失，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定，县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。

1.若劳务公司有欺骗行为，先收集证据，像合同、聊天记录、工资条、工作证等能证明其欺骗的材料。
2.若涉及劳动合同欺骗，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理；也能申请劳动仲裁，让劳务公司担责，如支付补偿、赔偿损失。
3.若欺骗涉嫌诈骗犯罪，比如以招工骗钱，及时向公安机关报案追刑责，还能通过民事诉讼让其返还财产、赔偿损失。

结论：
劳务公司出现欺骗行为，可通过收集证据后，根据不同情况向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向公安机关报案以及提起民事诉讼等方式处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国刑法》等相关法律规定，劳动者的合法权益受法律保护。当劳务公司存在欺骗行为时，收集合同、聊天记录等证据是维权的基础。若涉及劳动合同欺骗，劳动监察部门有权对劳务公司的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁能让劳务公司承担如支付经济补偿等责任。若欺骗行为构成诈骗犯罪，向公安机关报案可追究其刑事责任，同时民事诉讼可让劳务公司返还财产、赔偿损失。如果大家在遇到劳务公司欺骗行为时，不知如何收集证据或选择何种维权途径，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

劳务公司出现欺骗行为，应依据不同情况采取相应处理方式维护权益。
1.收集证据是关键，合同、聊天记录、工资条、工作证等能证明欺骗行为的材料都应留存，为后续维权提供支撑。
2.若涉及劳动合同欺骗，可向劳动监察部门投诉，由其对劳务公司违法行为展开调查和处理；也能申请劳动仲裁，要求劳务公司支付经济补偿、赔偿损失等。
3.若欺骗行为涉嫌诈骗犯罪，像以招工为名骗取钱财，要及时向公安机关报案，追究其刑事责任。并且可通过民事诉讼，要求劳务公司返还财产、赔偿损失。

建议在与劳务公司合作时，仔细审查合同条款，增强法律意识和风险防范意识。遇到问题及时咨询专业法律人士。