工地受伤如何仲裁

法律分析：
（1）确认劳动关系是关键的第一步。劳动合同、工资发放记录等证据可直接证明，若缺失劳动合同，通过劳动争议仲裁委员会确认能为后续维权奠定基础。
（2）申请工伤认定有严格的时间限制，需在事故伤害发生之日起1年内，向特定部门提出，准备好申请表等材料，以保障认定顺利进行。
（3）劳动能力鉴定针对伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的情况，向市级劳动能力鉴定委员会申请，其结论对赔偿数额有重要影响。
（4）申请仲裁时，准备齐全相关材料，向指定的仲裁委员会提出申请，从而主张工伤赔偿。

提醒：
各环节需严格按规定时间和要求操作，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）确认劳动关系是关键，要积极收集劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，若没有劳动合同，可借助劳动争议仲裁委员会来确定。

（二）及时申请工伤认定，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等资料。

（三）伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

（四）准备好仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

1.确认劳动关系：收集劳动合同、工资记录、工作证等能证明与单位有劳动关系的证据。没有合同，可找劳动争议仲裁委员会确定。
2.申请工伤认定：事故发生1年内，向单位所在地社保部门申请，提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等。
3.劳动能力鉴定：伤情稳定有残疾、影响劳动能力的，向市级劳动能力鉴定委员会申请。
4.申请仲裁：准备好申请书、身份证明、认定书、鉴定结论等，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请赔偿。

结论：
工地受伤仲裁要依次经过确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、申请仲裁这四个步骤。
法律解析：
工地受伤后进行仲裁，第一步确认劳动关系很关键，可通过劳动合同、工资发放记录等证据证明，没有劳动合同则通过劳动争议仲裁委员会来确认，这是后续程序的基础。第二步申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出，并提交相关材料。第三步劳动能力鉴定，在伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请。最后一步申请仲裁，准备好仲裁申请书等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，以主张工伤赔偿。这些步骤是根据《工伤保险条例》等相关法律法规制定的，能保障劳动者的合法权益。如果在工地受伤仲裁过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。