公司破产辞退员工被告之后会怎么样

法律分析：
（1）当法院认定公司破产辞退员工程序合法且已按规定支付经济补偿时，公司在法律层面无需额外承担责任。经济补偿按照员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，这是符合法律规定的正常操作。
（2）若法院认定公司未按法定程序进行破产辞退，或者未支付经济补偿，公司需承担多种法律责任。一方面要支付拖欠的经济补偿，若逾期支付还需加付赔偿金；另一方面，公司可能会面临行政处罚，这会对企业信誉和后续经营产生负面影响。若员工因公司违法辞退遭受其他损失，公司同样可能需要进行赔偿。

提醒：
公司破产辞退员工务必依法操作，避免因程序不合法或未支付补偿带来法律风险。不同案情有不同解决方案，建议咨询进一步分析。

（一）公司破产辞退员工时，应严格按照法定程序进行，确保辞退流程合法合规。
（二）按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，及时足额支付经济补偿。
（三）建立完善的内部管理机制，加强对相关法律法规的学习，避免因疏忽导致违法辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司破产辞退员工被告，若辞退程序合法且支付经济补偿，法院认定后公司无需额外担责。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.若未按法定程序辞退或未支付补偿，公司要担责。需支付拖欠补偿，逾期还加付赔偿金。
3.公司还可能受行政处罚，影响信誉和经营。若员工有其他损失，公司也可能赔偿。所以，公司应依法辞退员工，规避风险。

结论：
公司破产辞退员工，若辞退程序合法且支付经济补偿则无需额外担责；若未按法定程序或未支付补偿，需承担支付补偿、赔偿金等法律责任，还可能面临行政处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司破产辞退员工时，若辞退程序合法且按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿，公司便无需额外承担责任。但如果公司未按法定程序进行破产辞退，或者没有支付经济补偿，那么公司要支付拖欠的经济补偿，若逾期支付还需加付赔偿金。同时，公司可能会受到行政处罚，这会对企业信誉和后续经营产生不利影响。若员工因公司违法辞退遭受其他损失，公司也可能要进行赔偿。所以，公司在破产辞退员工时应依法操作，避免陷入法律风险。若您在公司破产辞退员工方面有法律疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议。