非法用工可直接向法院提起诉讼吗

1.非法用工不能直接向法院提起诉讼，应先经过劳动仲裁前置程序。这是因为劳动纠纷解决有其法定流程，非法用工引发的劳动争议也需遵循。
2.非法用工包括用人单位不具备合法经营资格招用劳动者、使用童工等情况。发生纠纷时，当事人需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3.只有在劳动仲裁委员会作出不予受理决定，或当事人对仲裁裁决不服时，才可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。若未经仲裁直接起诉，法院一般不予受理。
4.建议当事人在遇到非法用工纠纷时，及时收集相关证据，如劳动合同、工资支付记录等，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按法定程序解决纠纷，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）非法用工涵盖用人单位不具备合法经营资格招用劳动者、使用童工等情况。此类用工易引发劳动争议。
（2）依据法律规定，非法用工引发的劳动争议需遵循劳动仲裁前置程序。当事人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（3）只有在仲裁委作出不予受理决定，或者当事人对仲裁裁决不服时，才能够在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。未经仲裁直接起诉，法院通常不予受理。

提醒：
遇到非法用工纠纷，务必先申请劳动仲裁。不同案件情况有别，若有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到非法用工纠纷，应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资支付记录等，为后续的仲裁做准备。
（二）向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，按照规定填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。
（三）若仲裁委员会作出不予受理决定，或者对仲裁裁决不服，要在规定的十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

1.非法用工引发的劳动争议，不能直接去法院起诉，要先进行劳动仲裁。
2.非法用工包括单位无合法经营资格招用劳动者、使用童工等情况。
3.发生纠纷，当事人先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若仲裁委不予受理，或当事人对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
5.未经仲裁直接起诉，法院通常不受理，解决纠纷要先仲裁后诉讼。